Daten voor een baan: ziekenhuis zoekt met bekende barman naar personeel

In dit artikel:

Het Anna Ziekenhuis in Geldrop en Eindhoven organiseerde zaterdag speeddates om snel en laagdrempelig nieuw personeel te werven. De actie, met hulp van First Dates-barman Victor Abeln, bracht potentiële kandidaten en afdelingen in korte ontmoetingen met elkaar in contact. Doel is nieuwe mensen aantrekken omdat er medewerkers met pensioen gaan en het ziekenhuis maandelijks zo’n 40–50 nieuwe krachten nodig heeft.

Kandidaten zoals Michel Fransen (nu werkzaam in creatieve marketing) en radiologisch laborante Joyce Claessens namen deel om te kijken of er een klik en een werkbare match was; Joyce bood Michel zelfs aan een dag mee te lopen. Anderen kwamen vooral om zich te oriënteren — sommigen ontdekten dat een functie toch niet bij hen paste, terwijl anderen hopen op toekomstige kansen.

HR-manager Rob Coolen benadrukt dat het ziekenhuis niet met hoge salarissen of leaseauto’s kan concurreren en daarom kiest voor creatieve, aantrekkelijke wervingsvormen. Volgens hem leverde de speeddating veel aanmeldingen op, maar kwaliteit en duurzame matches blijven belangrijk. Abeln noemt de aanpak effectief omdat het mensen stimuleert zich snel en persoonlijk te presenteren.

De bijeenkomst illustreert hoe zorginstellingen op zoek gaan naar nieuwe wervingswegen om personeelstekorten op te vangen. Voor het Anna Ziekenhuis leverde de speeddates al concrete vervolgafspraken en bruikbare kandidaten op, terwijl deelnemers alsnog de mogelijkheid hielden om zich verder te oriënteren.