Efteling verbiedt medewerkers te TikTokken, dit vindt een deskundige ervan

In dit artikel:

De Efteling heeft haar regels voor medewerkers die actief zijn op sociale media recent aangescherpt: filmen in het park is voortaan verboden en medewerkers mogen privé geen beelden plaatsen waarin ze herkenbaar in Efteling-uniform voorkomen. Volgens woordvoerder Steven van Gils is er "geen specifieke aanleiding"; de maatregel volgt op het toenemende aantal medewerkers dat op platforms als TikTok, Instagram en Facebook actief is en het park daar beter op wil kunnen volgen. De parkleiding legt uit dat het vooral gaat om het behoud van de beleving — filmpjes in uniform zouden de zogenaamde "Eftelingmagie" doorbreken — en dat overtredingen eerst met een gesprek worden opgepakt, niet automatisch met ontslag.

Arbeidsrechtadvocaat Ruud Schepers plaatst de nieuwe regels in een bredere trend: steeds meer werkgevers sturen aan op gedrag op sociale media. Juridisch is er een onderscheid tussen regels op de werkvloer (waar een werkgever strengere instructies mag geven) en privé-uitingen (waar vrijheid van meningsuiting meespelt). Wanneer een zaak uiteindelijk bij de rechter komt, kijkt die volgens Schepers naar vier aspecten: de aard van de uiting, het doel ervan, de opgelegde sanctie en de schade voor de werkgever. Voorbeelden uit andere sectoren (overheid, zorg) en eerdere uitspraken — zoals een strafzaak rond een voormalige Blokker-medewerker — laten zien dat rechters maatwerk leveren en geen eenduidig antwoord geven.