Een kater na carnaval? Ziek melden mag van deze advocaat

In dit artikel:

Rond carnaval krijgen arbeidsrechtadvocaat Jean-Louis van Os (Tilburg) vaak de vraag of je je mag ziekmelden met een kater. Volgens hem draait het alleen om de vraag of je wél of niet arbeidsongeschikt bent, niet om de oorzaak. Sommige mensen functioneren prima na overmatig drinken; voel je je echt te ziek om te werken, dan mag je je ziekmelden.

Werkgevers mogen niet vragen naar de precieze reden van je ziekmelding; je bent niet verplicht die te geven. Wel kan de werkgever een bedrijfsarts inschakelen om vast te laten stellen of je daadwerkelijk niet kunt werken. Die arts mag alleen beoordelen of je ziek is, niet waarom. Bedrijven schakelen rond carnaval soms extra vaak de bedrijfsarts in. Als de bedrijfsarts oordeelt dat je wél inzetbaar bent, moet je terug aan het werk; anders kun je je opnieuw ziekmelden en start het reguliere re-integratietraject. Wie het niet eens is met het oordeel kan een second opinion aanvragen bij het UWV, wat enkele weken kan duren — en gedurende die periode hoeft de werkgever je niet te betalen voor die dagen.

Ontslag puur omdat een werkgever vermoedt dat je je ziekmeldt door te veel te drinken is juridisch niet houdbaar; ontslaan op staande voet om die reden is meestal niet toegestaan. Let op bij tijdelijke contracten: een werkgever kan besluiten een tijdelijk contract niet te verlengen en daarvoor geen reden hoeven te geven; dat is juridisch aan te vechten, maar in de praktijk vaak een lastige zaak. Kortom: een kater op zich sluit ziekmelden niet uit, maar medische vaststelling en contractvorm bepalen de gevolgen.