Menselijke aspect bij Heesen Yachts is weg: 'Met Frans kon je nog gewoon een pilske gaan drinken'
In dit artikel:
Heesen Yachts in Oss heeft eind september een reorganisatie aangekondigd die veel onzekerheid op de werkvloer heeft veroorzaakt. Op 26 september meldde de directie dat rond de honderd medewerkers door veranderingen worden geraakt; ongeveer vijftig collega’s worden gedwongen ontslagen, de rest zou intern herplaatst worden. Werknemers kregen dit aanvankelijk te horen via een mededeling en in kranten, waarna op 29 september alleen een presentatie over de bedrijfsvisie volgde en weinig concrete informatie over het vervolg.
Concreet wordt de interieurwerkplaats aan de Rijnstraat in Oss definitief gesloten per 1 december. De interieurafdeling verhuist naar de vestiging in Winterswijk (daar werken nu zo’n 130 mensen; in Oss ongeveer 400). Het monteren van meubels aan boord blijft wel in Oss plaatsvinden. Werknemers die naar Winterswijk overgaan komen mogelijk onder een andere, minder gunstige cao te vallen dan de huidige Metaal & Elektro-cao, wat tot inkomensverlies kan leiden.
De eerste communicatie vanuit de vakbond vond plaats op 3 november; pas op 11 november kwam een update van de directie. Omdat cao‑onderhandelingen vastliepen, stelde Heesen zelf een sociaal plan op dat grotendeels overeenkomt met wat de vakbonden wilden, maar met een flink lagere transitievergoeding. Het OR-deel van het sociaal plan werd op 17 november uitgereikt; persoonlijke gesprekken bleven uit, en werknemers met een herplaatsingsoptie kregen vijf dagen bedenktijd om te beslissen. Bij gedwongen ontslagen zet de directie in op vaststellingsovereenkomsten (VSO’s) en lijkt men de UWV-route voor ontslagvergunningen te willen vermijden.
De aanpak en gebrekkige communicatie hebben geleid tot veel onrust: collega’s nemen vakantiedagen op, sommige werknemers zijn vertrokken en de vertrouwensrelatie met de leiding is beschadigd. Medewerkers ervaren dat de bedrijfscultuur is veranderd sinds de overname in april door ondernemer Laurens Last: waar het onder oprichter Frans Heesen kleinschaliger en persoonlijker aanvoelde, wordt nu meer op rationalisatie en kosten gestuurd.
Belangrijk om te weten voor wie betrokken is: een VSO betekent dat werkgever en werknemer overeenkomen het contract te beëindigen (vaak tegen een schadeloosstelling), terwijl ontslag via UWV een formele toets van de ontslaggrond inhoudt. Werknemers wordt geadviseerd juridisch of via vakbond advies te vragen voordat ze een overeenkomst tekenen. De onderhandelingen en onduidelijkheden rond herplaatsingen, vergoedingen en cao‑voorwaarden lopen nog.