Organon reageert op aangekondigde acties: 'We willen allemaal hetzelfde'

In dit artikel:

HR-directeur Joeri van Uden reageert teleurgesteld op de aangekondigde acties van vakbond FNV bij Organon: hij zei het nieuws liever niet via de media te hebben vernomen. De cao-onderhandelingen zijn vastgelopen door onenigheid over loonbeleid en arbeidsvoorwaarden. FNV eist onder meer aanpassing van het salarishuis zodat lonen stijgen met ieder dienstjaar en bij groei van het bedrijf; Organon ziet dat voorstel als financieel onhoudbaar en vindt dat beschikbare middelen proportioneel besteed moeten worden.

Organon biedt volgens Van Uden een andere verdeling: een gelijkere aanpak waarin langere werknemers 3 procent loonsverhoging krijgen en nieuwere medewerkers 4 procent, wat het bedrijf als een verbetering van het eerdere voorstel beschouwt. De vakbond wijst zulke kleine procentuele verhogingen af omdat het hen vooral om structurele aanpassing van het salarishuis gaat. Ook de discussie over een vierdaagse werkweek kwam ter sprake; Van Uden waarschuwt dat minder werken bij gelijkblijvend salaris neerkomt op een substantiële loonsverhoging en dat Organon ook op de lange termijn financieel gezond moet blijven.

Een tweede twistpunt is het recht om in beperkte mate collectieve vakantiedagen vast te leggen — bijvoorbeeld rond feestdagen of onderhoudsperiodes op de productiesite in Oss. Organon zegt dat die regeling al jaren in de cao staat en dat werknemers, als ze niet willen meewerken, een alternatieve werkplek krijgen.

Van Uden benadrukt dat Organon onderdeel is van een Amerikaanse moeder en daardoor minder manoeuvreerruimte heeft, maar dat het bedrijf wel constructief wil blijven onderhandelen om zowel aantrekkelijk voor medewerkers als financieel gezond te blijven.