Werkgevers in Brabant vrezen personeelstekorten door vergrijzing

In dit artikel:

In Noord-Brabant voorspelt het UWV dat personeelstekorten de komende jaren zullen toenemen door vergrijzing: elf procent van de werknemers is 60 jaar of ouder, waardoor veel pensioneringen aanstaande zijn. De grootste knelpunten worden verwacht in de industrie, de bouw en het openbaar bestuur.

Concreet werken er in de Brabantse industrie ongeveer 180.000 mensen, waarvan ruim 13% 60+ is. In de bouw zijn dat zo’n 52.000 werknemers, met ruim 11% 60+. Het openbaar bestuur telt circa 73.000 medewerkers; daar is 15% 60 jaar of ouder. Het UWV waarschuwt dat de uitstroom in deze sectoren niet zonder meer kan worden gecompenseerd door nieuwe instroom uit technische opleidingen of reguliere werving, en dat met name het verlies van ervaring en expertise problematisch kan zijn.

Als tegenmaatregelen adviseert het UWV extra inzet op kennisoverdracht: oudere werknemers kunnen bijvoorbeeld een begeleidende rol krijgen bij jongere collega’s, ondersteund door trainingen gericht op overdracht van vaardigheden. Ook interne scholing en leerwerktrajecten worden genoemd als middelen om krapte op te vangen; meer dan de helft van werkgevers met vacatures neemt inmiddels kandidaten aan die nog moeten worden opgeleid.

Ter aanvulling kijkt het UWV naar WW-cijfers: in maart 2026 waren er in Noord-Brabant ruim 31.000 WW-uitkeringen, een stijging van ruim zeven procent ten opzichte van het voorgaande jaar — iets hoger dan het landelijke gemiddelde — wat de beschikbaarheid van direct inzetbare werkzoekenden beperkt.