Zoektocht naar ervaren bouwlui loopt vast: 'Er is niet aan te komen'

In dit artikel:

In Brabant groeit de bezorgdheid in de bouw over personeelstekorten nu vergrijzing het personeelsbestand verder aantast: momenteel is 11% van de bouwmedewerkers 60 jaar of ouder, waardoor de komende jaren veel ervaren krachten met pensioen zullen gaan. Bouwbedrijven merken de gevolgen nu al.

Remco Broeren van Broeren & Das Bouwbedrijf (Veldhoven) zoekt al langere tijd naar een allround timmerman, zonder succes. Volgens hem blijven ervaren vaklieden vaak bij hun huidige werkgever en kiezen veel krachten voor zelfstandigheid als zzp’er, waardoor reguliere dienstverbanden moeilijk te vullen zijn en planning lastig wordt. Ook het werven via scholen loopt niet soepel ondanks dat het bedrijf BBL-stagiairs opleidt; het imago van het vak en de maatschappelijke druk om te gaan studeren remmen instroom. Bij Broeren dreigt het vertrek van een 62-jarige medewerker het werkniveau en de groei van het bedrijf te beperken als hij niet te vervangen is.

Ook Priems Bouw (Bladel) ziet een forse uitstroom aankomen: van twintig medewerkers zijn er zes 60-plus. Eigenaar Mark Priems wijst erop dat sommige oudere medewerkers eerder stoppen door de fysieke belasting (zwaar werk), terwijl twintigers vaak kiezen voor zzp-schap vanwege hogere verdiensten. Hoewel vijftigplussers soms bereid zijn in loondienst te komen, speelt het risico van fysieke uitval mee; Priems noemt een geval waarin een oudere nieuw medewerker binnen korte tijd door rugklachten uitviel.

Kortom: Brabantse bouwbedrijven kampen met een combinatie van vergrijzing, een voorkeur onder jongeren voor zelfstandig werk, een zwak imago van het vak en gezondheidsrisico’s bij oudere werknemers. Zonder extra instroom of aanpassingen—zoals aantrekkelijkere leerwegen, behoudsbeleid, flexibeler werk of technologische ontlasting—dreigt dat de capaciteit en groei van kleinere bouwbedrijven afneemt.